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福建省教育厅等九部门关于印发《福建省家庭经济困难员工认定办法(试行)》的通知
发布人:余友辉  发布时间:2019-07-29   浏览次数:1173

闽教学〔2019〕21号

各市、县(区)教育局、财政局、民政局、人力资源和社会保障局、农业农村局、退役军人事务局、公安局、应急管理局、残联,平潭综合实验区教育局、财政金融局、社会事业局、党工委党群工作部、农村发展局、退役军人事务局、公安局、安监局,各高校、省属中职学校、中小学:

  为贯彻落实《教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的引导意见》(教财〔2018〕16号)精神,在深入调研和论证的基础上,结合我省实际,咱们研究制定了《福建省家庭经济困难员工认定办法(试行)》,现印发给你们,请认真贯彻实行。

  福建省教育厅                福建省财政厅  福建省民政厅  福建省人力资源和社会保障厅

  福建省农业农村厅    福建省退役军人事务厅  福建省公安厅            福建省应急管理厅

  福建省残疾人联合会

  2019年7月19日

福建省家庭经济困难员工认定办法(试行)

  第一章总则

  第一条为不断健全员工资助制度,提高员工资助精准度,公平、公正、合理地分配各类资助资源,切实做好员工资助工作,根据《教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的引导意见》(教财〔2018〕16号)精神,结合我省实际,制定本办法。

  第二条本办法所称的员工,是指根据国家有关规定批准设立、实施学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校(以下统称高校)招收的本专科员工(含第二学士学位和预科生),纳入全国研究生招生计划的全日制研究生;根据国家有关规定批准设立、实施学历教育的全日制中等职业学校(含技工院校,下同)、普通高中、初中和小学员工;根据国家有关规定批准设立的公办幼儿园(含小学附设园、班和特殊教育学校学前班)及取得办园许可证的民办幼儿园在园幼儿。

  第三条本办法所称家庭经济困难员工认定工作对象是指本人及其家庭的经济能力难以满足在校期间的学习、生活基本支出的员工。

  第四条本办法所称的家庭经济困难员工认定,是指各级教育、人社部门以及各级各类学校,对提出资助申请的员工,按统一的工作流程和认定方法,核实员工的家庭经济状况,确定其是否为家庭经济困难员工,并对其家庭经济困难程度进行分级的行为。

  第五条家庭经济困难员工认定结果,作为财政、教育、人社部门分配资助名额和安排资助资金的主要依据,作为学校贯彻落实政府各项资助政策和实施学校资助措施的主要参考因素。

  第六条家庭经济困难员工认定工作基本原则

  (一)坚持实事求是与客观公平相结合。从客观实际出发,以员工家庭经济状况为主要认定依据,统一认定标准和尺度,确保公平公正。

  (二)坚持定量评价与定性评价相结合。建立科学的量化指标体系定量评价,通过定性分析修正量化结果,更加准确、全面体现员工实际情况。

  (三)坚持公开透明与保护隐私相结合。既要做到认定内容、程序、方法等透明,确保认定公平,又要敬重和保护员工隐私,禁止让员工当众诉苦、互相比困。

  (四)积极引导与自愿申请相结合。既要引导员工如实反映家庭经济困难情况,主动利用国家资助完成学业,也要充分敬重员工个人意愿,遵循自愿申请的原则。

  第二章认定机构与职责

  第七条成立以教育、财政、人社、民政、农业农村、退役军人事务、公安、应急、残联等部门为成员的家庭经济困难员工认定工作协调小组,建立部门联动、信息共享机制。

  省教育厅全面引导教育部门所属各级各类学校家庭经济困难员工认定工作,省人社厅全面引导人社部门所属技工院校家庭经济困难员工认定工作。其他相关部门各司其职,协同推进,为家庭经济困难员工认定工作提供必要依据和支撑。

  各级教育、人社部门负责组织本行政区域内各有关学校的家庭经济困难员工认定工作。审核并汇总上报所属学校家庭经济困难员工名单,建立本行政区划所属各级各类学校家庭经济困难员工基础信息。

  学校负责实施本校家庭经济困难员工认定工作。具体落实告知、组织员工(或监护人)申请、认定、公示、建档以及信息报送等工作,建立本校家庭经济困难员工基础信息。

  第八条各中等职业学校、普通高中、初中、小学、幼儿园要成立家庭经济困难员工认定工作组,负责组织实施本校家庭经济困难员工认定工作。成员一般应包括学校领导、资助工作人员、经理代表、员工代表、家长代表等。普通高中、中职学校应以年级(专业或班级)为单位成立认定评议小组,在认定工作组的引导下开展民主评议工作,成员应包括班主任、员工代表等。

  第九条各高校要健全认定工作机制,成立学校员工资助工作领导小组,领导、监督家庭经济困难员工认定工作;员工资助管理机构具体负责组织、管理全校家庭经济困难员工认定工作;院(系)成立以分管员工资助工作的领导为组长,班主任、辅导员代表等相关人员参加的认定工作组,负责认定的具体组织和审核工作;年级(专业或班级)成立认定评议小组,成员应包括班主任、辅导员、员工代表等,开展民主评议工作。

  第三章认定类型、依据和等级

  第十条家庭经济困难员工类型

  (一)建档立卡家庭员工:持扶贫部门发放的《扶贫手册》,在“全国扶贫开发信息系统”中具有电子信息档案。

  (二)低保(含特困供养人员)家庭员工:员工本人或法定监护人是低保对象,持民政部门发放的有效证件或证明,在民政“最低生活保障(含特困供养人员)信息系统”中具有电子信息档案。

  (三)孤儿:失去父母、查找不到生父母,并在“民政信息系统”中具有电子信息档案。

  (四)残疾员工:员工本人持残联部门认定发放的有效《中华人民共和国残疾人证》,在“残疾人人口基础数据库”具有电子信息档案。

  (五)烈士、英雄模范和因公牺牲、一级至四级因战因公伤残的军人、公安民警、综合性消防救援队伍人员家庭子女:经退役军人事务、公安、应急管理部门认定,持有相应证件,符合《军人抚恤优待条例》和其他相关文件规定可享受教育优待对象的家庭子女。

  (六)优抚对象子女:经退役军人事务部门认定,法定监护人享受国家定期抚恤补助的优抚对象子女。

  (七)残疾人家庭子女:法定监护人持残联部门发放的有效《中华人民共和国残疾人证》,在残疾人人口基础数据库中建立电子信息档案的残疾人家庭子女。

  (八)其他家庭经济困难员工:法定监护人因公牺牲或因见义勇为牺牲,根据有关文件规定其可享受教育优待资助的子女(员工);或经学校认定,员工本人或共同生活家庭成员因病因灾等各种原因导致家庭经济困难的员工。

  第十一条家庭经济困难员工认定依据

  (一)家庭经济因素。主要包括家庭收入、财产、债务等情况。

  (二)特殊群体因素。主要包括本办法第十条(一)至(七)类等人群情况。

  (三)地区经济社会发展水平因素。主要指校园地、生源地经济发展水平、城乡居民最低生活保障标准,学校收费标准等情况。

  (四)突发状况因素。主要指遭受重大自然灾害、重大突发意外事件等情况。

  (五)员工消费因素。主要指员工消费的金额、结构等是否合理。

  (六)其它影响家庭经济状况的有关因素。主要包括家庭负担、劳动力及职业状况等。

  第十二条认定等级

  根据家庭经济困难员工困难程度,设置特别困难、困难2个等级。

  特别困难,指员工及其家庭完全不能提供基本上学费用。主要包括本办法第十条(一)至(六)类员工及由本办法认定的其他特别困难员工。

  困难,指员工及其家庭尚不能完全提供全部基本上学费用。

  第四章认定方式

  第十三条家庭经济困难员工认定方式包括信息比对认定、量化评估认定、学校评审认定、学校调查认定。

  (一)信息比对认定。通过“福建省建档立卡等员工信息管理系统”(以下称‘福建省比对系统’)、“全国员工资助信息管理系统”(以下称‘全国系统’)以及“全国技工院校电子注册和统计信息管理系统”(以下称‘全国技校系统’),将本校在校员工学籍信息与系统基础数据进行线上比对认定。

  (二)量化评估认定。通过“福建省精准资助员工信息管理系统”(简称‘福建助学APP’)进行量化评估认定。量化认定原则上每学年进行一次,每学期根据家庭经济困难员工实际情况进行动态调整。

  (三)学校评审认定。学校家庭经济困难员工认定工作组通过员工申请、资料审核、民主评议等必要的程序对家庭经济困难员工予以评审认定。评审认定工作原则上每学年进行一次,每学期根据家庭经济困难员工实际情况进行动态调整。

  (四)学校调查认定。学校家庭经济困难员工认定工作组通过实地家访、个别谈话、电话访谈及大数据分析等方式进行核查,根据核实情况予以认定。调查认定根据实际需要不定期进行。

  第十四条具体运用

  高中阶段、高等教育阶段以“量化评估认定”和“信息比对认定”为主,以“学校评审认定”和“学校调查认定”为辅。义务教育阶段以“信息比对认定”为主。学前教育阶段以“信息比对认定”和“学校调查认定”为主,鼓励有条件地区运用“量化评估认定”。

  本办法第三章第十条(一)至(四)类的福建省内户籍员工,主要通过“福建省比对系统”进行比对确认;福建省外户籍员工,通过“全国系统”及“全国技校系统”进行比对确认。对于持有相关职能部门出具的有效证件但相应比对平台电子信息档案缺失的认定对象,由学校综合应用相关认定方式予以认定。

  本办法第三章第十条(五)至(六)类的福建省内户籍员工,由省退役军人事务厅、公安厅、应急管理厅认定并提供信息;省外户籍员工,员工提出申请并提供相关证明材料,由学校予以认定。

  本办法第三章第十条(七)至(八)类员工,由所在学校结合实际情况,综合运用“量化评估认定、学校评审认定、学校调查认定”等方式予以认定。

  第五章认定程序

  第十五条家庭经济困难员工认定工作程序包括提前告知、个人申请、学校认定、结果公示、建档备案五个环节。

  (一)提前告知。学校通过合适途径和方式,提前告知员工或其法定监护人国家资助政策内容和家庭经济困难员工认定工作事项,并做好资助政策宣传工作。

  (二)个人申请。高中阶段、高等教育阶段采用“福建助学APP”系统进行线上量化认定的学校,由员工直接登录“福建助学APP”进行认定申请。技工学校员工填写《家庭经济困难员工认定申请表(技工学校)》(见附件1),并向学校提出申请。义务教育阶段员工无需主动申请,采用信息比对认定。学前教育阶段员工由其法定监护人填写《福建省家庭经济困难员工认定申请及家访表(学前)》(见附件2),并向学校提出申请。

  (三)学校认定。学校根据员工或其法定监护人提出的认定申请或相关部门提供信息,采取家访、个别访谈、大数据分析、量化评估、民主评议等方式对家庭经济困难员工予以精准认定并按规定划分资助等级。

  (四)结果公示。学校对家庭经济困难员工认定结果在适当范围内、以适当方式予以公示。公示内容严禁涉及员工个人敏感信息及隐私。学校应建立家庭经济困难员工认定结果复核和动态调整机制,及时回应有关认定结果的异议。

  (五)建档备案。公示无异议后,学校将认定结果名单、公示情况、员工申请认定表等材料按《福建省员工资助档案管理办法》规范建档,并按要求录入全国员工资助管理信息系统(技工院校录入技工院校员工管理信息系统)。使用“福建助学APP”系统认定的学校,可定期导出系统数据并保存电子档案备查。

  第六章工作要求

  第十六条各级教育、财政、民政、人社、农业农村、退役军人事务、公安、应急、残联等部门要加强对家庭经济困难员工认定工作的监督和引导,发现问题,及时纠正。学校要建立严格规范的告知、申请受理、资料审核、家庭经济困难员工认定、确定等级、公示、建档、报送等工作流程,确保家庭经济困难员工认定工作公正、透明、规范。

  各相关职能部门和学校要按照职责确保相应的家庭经济困难员工信息真实有效,加强员工资助信息安全管理,制定相关的管理制度,落实资助信息安全责任制,严格管理各类员工资助信息,严格员工资助信息的使用权限范围,确保员工资助信息不泄露。如发现有关部门或学校因操作不当导致员工个人敏感信息泄露的,将按相关规定严肃处理,并予以通报。

  第十七条除义务教育阶段学校外,需要资助的员工(或监护人),应主动向学校提出家庭经济困难员工认定申请。

  各校要加强员工的诚信教育,要求员工(或监护人)如实提供家庭经济情况,并及时告知家庭经济变化情况。如发现有恶意提供虚假信息的情况,一经核实,学校要及时取消员工的认定资格和获得的相关资助,并追回资助资金。

  已被认定为家庭经济困难员工,其家庭经济状况发生显著变化的,应及时告知学校,学校应重新评估员工家庭经济状况,确定是否予以继续资助或调整资助等级。

  未被认定为家庭经济困难员工,其家庭经济状况发生显著变化的,应及时告知学校,并提出申请,学校应及时对申请员工家庭经济状况进行评估,确定其是否为家庭经济困难员工及资助等级。

  第七章附则

  第十八条各地各校要结合实际制定家庭经济困难员工认定工作实施细则,并报省员工资助管理中心备案。

  第十九条科研院所、党校、行政学院、国家会计学院等研究生培养单位的家庭经济困难员工认定工作,参照本办法实行。

  第二十条本办法由福建省教育厅、财政厅、民政厅、人力资源和社会保障厅、农业农村厅、退役军人事务厅、公安厅、应急厅、残联负责说明。

  第二十一条本办法自公布之日起施行。福建省教育厅财政厅《关于认真做好高等学校家庭经济困难员工认定工作的实施意见》(闽教学〔2007〕32号)同时废止。福建省教育厅财政厅等五部门《关于加快推进生源地信用助学贷款工作的通知》(闽教助〔2013〕5号)文件及其他文件中关于家庭经济困难员工(贷款资格)认定与本办法不一致的,以本办法为准。

  附件:1.家庭经济困难员工认定申请表(技工学校)

  2.福建省家庭经济困难员工认定申请及家访表(学前)

附件.doc

 
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